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Conoce las iniciativas de apoyo implementadas por la Universidad en beneficio de los colaboradores

La Dirección de Personas ha seguido realizando diversos procesos de manera virtual, como capacitaciones para jefaturas sobre liderazgo y para equipos sobre el COVID-19, entre otros.

Conoce las iniciativas de apoyo implementadas  por la Universidad en beneficio de los colaboradores

El agresivo avance de la pandemia de COVID-19 en Chile está impactando la realidad de miles de familias e instituciones, que han debido ajustar sus procesos e implementar una serie de servicios de manera remota para seguir desarrollando sus actividades.  

Para afrontar la crisis sanitaria y resguardar la seguridad de toda la comunidad universitaria, la Universidad suspendió las actividades presenciales en sus campus desde el 16 de marzo de 2020. 

Desde entonces todas las clases de pregrado y postgrado se están impartiendo en modalidad online, se han desarrollado una serie de actividades de extensión académica y cultural a través de videoconferencias. 

En ese sentido, la Dirección de Persona ha seguido realizando diversos procesos de manera virtual, como capacitaciones para jefaturas en temas de liderazgo y capacitaciones sobre el COVID-19 para diversos equipos.

También ha implementado en modalidad virtual procesos como el envío de anexos de contrato por el aumento del IPC de 2019 a los e-mails personales, como lo estipula una ordenanza de la Dirección del Trabajo. Así como también la gestión de la solicitud de vacaciones a través de BUK y la tramitación de licencias médicas y el reembolso del seguro complementario de salud. 

De manera virtual también se han implementado iniciativas para dar apoyo al bienestar emocional de los colaboradores, como la iniciativa “conectados contigo”, conversaciones abiertas con voluntarios; la línea telefónica gratuita de apoyo emocional de la Mutual Seguridad: 22 497 20 53, y un descuento de 50% en atención psicológica en el Centro de Psicología Integral de la Persona (CPIP) de la Universidad.

Otra de las actividades que se ha seguido desarrollando ha sido la negociación colectiva iniciada en marzo por el Sindicato de Trabajadores, proceso en que la Universidad decidió acoger la solicitud realizada por la organización sindical de otorgar, por segunda vez, una prórroga de 30 días para realizar la votación de la huelga en el contexto del estado de emergencia sanitaria.

Conscientes de la compleja situación financiera que afecta a miles de familias es que la Universidad ha hecho un esfuerzo para dar mayor flexibilidad a los estudiantes con dificultades socioeconómicas, entregarles diversos tipos de apoyo y asumir los costos fijos de servicios que no se pueden entregar y que, por ende, no generan ingresos. Debido a esto, “hemos realizado todos los ajustes financieros posibles para afrontar esta situación sin afectar los aspectos más críticos de nuestra gestión institucional. A diferencia de otras universidades, esto nos ha permitido mantener los puestos de trabajo y sueldos de nuestros colaboradores”, destacó Carolina Lagos, directora de la Dirección de Personas. 


Publicado el:

Miércoles, 24 Junio 2020


Publicado en:

RRHH