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Directora Ángela Arenas expuso ante la Comisión Especial del Adulto Mayor del Senado en torno al proyecto de Ley de Envejecimiento Positivo y Protección de las Personas Mayores

En la instancia, autoridades, organizaciones de la sociedad civil y expertos de distintas disciplinas expusieron y dialogaron sobre las particularidades que deben tomarse en cuenta a la hora de legislar en relación al trabajo en las personas mayores.

Directora Ángela Arenas expuso ante la Comisión Especial del Adulto Mayor del Senado en torno al proyecto de Ley de Envejecimiento Positivo y Protección de las Personas Mayores

Con la finalidad de abordar la realidad de aquellos adultos mayores que se mantienen trabajando luego de su jubilación, la Comisión Especial del Adulto Mayor del Senado realizó una mesa técnica presidida por los senadores David Sandoval y Francisco Chahuán, como parte del trabajo en torno al proyecto de Ley de Envejecimiento Positivo y Protección de las Personas Mayores, legislación que busca promover el envejecimiento positivo y el cuidado integral de las personas mayores, fortalecer la institucionalidad del Servicio Nacional del Adulto Mayor y crear una modalidad de trabajo flexible para este grupo etario.

En la instancia, la Directora de la Escuela de Derecho de la Universidad Finis Terrae, Ángela Arenas Massa, fue invitada a exponer su visión en torno al trabajo de los adultos mayores en Chile, las experiencias y marcos normativos de otros países relevantes en estas materias y las condiciones para establecer un marco jurídico que promueva la formalidad del trabajo entre este grupo etario.

En su intervención, la profesora Arenas destacó los resultados de un estudio sobre condiciones laborales de los adultos mayores en Chile, buenas prácticas en seguridad y salud en el trabajo realizado para el Instituto de Seguridad del Trabajo, donde la académica participó como parte del grupo investigador.

“El estudio muestra que las personas mayores aportan muchísimo en convivencia intergeneracional, en mediación cuando hay conflictos en las empresas. En el tema de la responsabilidad y el cómo apoyan a los trabajadores más jóvenes para que tengan autonomía, así como en el respeto al interior de las organizaciones y la identificación de necesidades especiales que se generan en las empresas”, explicó.

Con respecto a la experiencia de los países que se encuentran más avanzados en legislación y políticas públicas sobre esta materia, la profesora Arenas señaló que “han ido desarrollando medidas de seguridad y de salud en el trabajo para las personas mayores, subsidios a la contratación indefinida o temporal de mano de obra adulta, además de planes de reintegración de personas mayores al mundo laboral y exenciones tributarias a su capacitación, así como otras medidas relacionadas a la seguridad social”.

Por último, la directora Arenas hizo un llamado a que el proyecto de ley pueda enfrentar “una discriminación que la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores nos pide trabajar. Es la que dice relación con la discriminación que sufre este grupo en relación al sueldo mínimo, el que puede ser hasta un 25% más bajo del que recibe una persona entre los 18 y 59 años”, concluyó.


Publicado el:

Viernes, 08 Julio 2022