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El 80% de los funcionarios participaron en la primera Evaluación de Desempeño Finis Terrae

En esta primera versión fueron evaluadas las competencias en cinco áreas. El proceso permitió conocer las fortalezas y debilidades del trabajo desarrollado en cada equipo.

El 80% de los funcionarios participaron en la primera Evaluación de Desempeño Finis Terrae

De manera inédita, durante 2018 los colaboradores de la Universidad Finis Terrae participaron en el primer proceso de Evaluación de Desempeño. El principal desafío de esta iniciativa, que llevó a cabo la Dirección de Personas, fue establecer un espacio de feedback transparente entre la jefatura y el trabajador.

“De esta manera fue posible entregar a ambos una retroalimentación respecto de su desempeño, estipular lo que se debe mejorar, pero también destacar y reconocer los buenos desempeños en cada persona del equipo”, explica Carolina Lagos, directora de Dirección de Personas.

En esta primera versión fueron evaluadas las competencias en cinco áreas: Liderazgo, Integridad, Trabajo en equipo, Orientación a las personas y Compromiso institucional. Estas competencias, alineadas con nuestro Ideario, fueron definidas por los líderes, quienes identificaron las competencias prioritarias a evaluar, (proceso en el cual participó el 70% de las jefaturas). Junto con ésto, se realizó una mesa de trabajo con representantes de todas las facultades, que durante un año revisó las conductas asociadas a las competencias determinadas por las jefaturas.

Luego de terminar el instrumento de evaluación, se realizaron capacitaciones tanto a líderes como a evaluados, para dar a conocer este proceso a nivel Institucional y cómo se debe evaluar, así como también qué debe esperar un evaluado. Posteriormente, se inició el proceso de evaluación que se realizó durante el mes de enero de este año.

La directora de la Dirección de Personas, Carolina Lagos, asegura que la Evaluación de Desempeño es esencial para tener un panorama completo de lo que se debe mejorar. “Por eso es importante tener este proceso, porque también nos guía a nosotros como Dirección de Personas para apoyar en los ámbitos que existen más débiles, pero lo más importante es tener esas conversaciones de retroalimentación que durante el año, muchos no están acostumbrados a dar. Asimismo, este año se seguirán impartiendo capacitaciones para poder lograr que este proceso sea parte de nuestra cultura”.


Publicado el:

Lunes, 29 Abril 2019


Publicado en:

RRHH